Plusieurs nouveaux agents nous ont interrogés sur la différence de salaire entre anciens et nouveaux machinistes.
Il est important d’expliquer clairement l’origine de cette situation.
Retour sur la mobilisation de 2022
Au centre de Belliard, la mobilisation a commencé le 12 septembre 2022.
Progressivement, d’autres dépôts ont rejoint le mouvement.
À cette époque, les augmentations issues des NAO n’avaient pas encore été appliquées :
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+105 € en 2023 pour tous les agents
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+100 € en 2024 pour tous les agents
Ainsi, les agents recrutés en 2023 sont arrivés avec un salaire déjà revalorisé, contrairement à ceux entrés en 2022.
Par ailleurs, la compensation de 290 € que beaucoup connaissent aujourd’hui n’existait pas encore à ce moment-là.
Une mobilisation historique
Il est important de rappeler ce qui a permis d’obtenir ces avancées.
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Plus de 90 % des agents de Belliard étaient en grève
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La mobilisation a duré quatre mois
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Les agents Noctilien ont également participé
C’est ce sacrifice collectif qui a permis d’obtenir les 290 €.
Ces avancées sont le résultat d’un rapport de force construit sur la durée.
Une proposition pour le lot 49
FO avait proposé aux agents du lot 49 de se mobiliser ensemble, sur une base limitée à trois dépôts.
L’objectif était clair : obtenir de nouvelles primes spécifiques pour les nouveaux agents, par exemple :
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prime liée aux accidents,
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prime pour certains services.
Ces primes auraient eu un avantage important :
elles auraient été intégrées dans le calcul de votre rémunération garantie, et donc dans votre salaire chez le futur repreneur.
Des discussions avec la direction avaient d’ailleurs confirmé que cette piste pouvait être pertinente, notamment pour répondre à la question de l’écart salarial entre anciens et nouveaux.
Une mobilisation insuffisante
Cependant, lorsque la mobilisation a été proposée, le nombre de participants n’a pas été suffisant.
Dans plusieurs centres :
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certains agents ont évité le sujet,
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d’autres ont préféré attendre la position d’autres syndicats,
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au final, seulement une dizaine de nouveaux agents sur plusieurs centaines se sont mobilisés.
Dans ces conditions, il devient difficile de peser réellement face à la direction.
Reconnaître les efforts de certains
Il est important de le dire clairement :
certains nouveaux agents se sont engagés et ont participé aux mobilisations.
FO tient à saluer leur courage.
Mais il faut également reconnaître que la majorité des nouveaux agents ne s’est pas mobilisée, parfois sous l’influence de certaines pressions ou par manque d’information.
L’action de FO
Depuis le début, FO a été présent sur le terrain tous les jours, parfois de 5h du matin à 2h du matin, afin d’expliquer les enjeux et d’échanger avec les agents.
FO a notamment été à l’origine de plusieurs avancées importantes :
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la compensation des 290 €,
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les augmentations +100 € en 2023 et +100 € en 2024 pour tous,
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la récupération d’environ 1,2 million d’euros pour les Jeux Olympiques, qui seraient passés inaperçus sans cette intervention.
Une mobilisation collective est nécessaire
Une chose reste certaine :
si les agents veulent obtenir de nouvelles avancées, cela ne pourra se faire que collectivement.
Divisés, il sera très difficile d’obtenir des résultats.
Unis, il est possible de créer un rapport de force efficace.
Et maintenant ?
Avec l’arrivée du repreneur, tout n’est pas figé.
Mais il faudra également tenir compte d’un point important :
à partir du 1er octobre, certaines situations (grève, arrêt maladie, etc.) peuvent avoir un impact sur le calcul de la rémunération garantie.
Nous reviendrons prochainement sur ce sujet pour expliquer précisément les mécanismes de calcul.
Le combat continue
Le combat pour améliorer les conditions salariales n’est pas terminé.
Il reste encore des marges pour obtenir des avancées, à condition que les agents se mobilisent ensemble.
FO continuera à défendre les intérêts des agents, anciens comme nouveaux.
Force à tous 🔴⚫️👊🏾
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