Dans les différentes communications de l’UNSA, aucune revendication claire n’a été portée concernant l’augmentation des nouveaux agents, ni avant les changements liés à l’ouverture à la concurrence, ni aujourd’hui avec les futurs repreneurs.
Plus préoccupant encore, certains représentants UNSA PAES ont même affirmé sur des groupes que les nouveaux agents n’avaient pas à être augmentés.
Une position difficile à comprendre.
Comme si l’augmentation des nouveaux allait retirer quelque chose aux anciens.
Rappelons pourtant une évidence : l’argent des augmentations ne vient pas de la poche des agents, mais de celle de l’employeur.
Et c’est bien là que se situe le véritable enjeu : aller chercher ces augmentations auprès du patron.
FO ouvre la voie à une revalorisation
Aujourd’hui, FO a réussi à ouvrir la porte à une revalorisation pour les agents entrés en 2023, 2024 et 2025.
Une avancée importante pour ces collègues qui, jusqu’à présent, n’avaient bénéficié d’aucune évolution salariale.
La question reste désormais de savoir quelles organisations syndicales auront le courage de signer cet accord pour valider cette revalorisation.
Un moment de vérité
Le moment est venu pour chacun de prendre ses responsabilités.
Les agents jugeront sur les actes.
Nous invitons donc les adhérents UNSA à interpeller leur organisation et à leur demander de soutenir le premier véritable changement salarial pour les jeunes agents, sans contrepartie ni arrangement dissimulé.
FO agit pour tous les agents
Chez FO, la ligne reste claire : défendre l’ensemble des agents, anciens comme nouveaux, et obtenir des avancées concrètes.
Parce que la solidarité entre générations d’agents est la seule voie pour améliorer durablement nos conditions salariales.
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