À l’approche des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) 2025, plusieurs propositions circulent. Chez FO, nous tenons à rappeler une ligne claire : notre priorité est l’augmentation durable des salaires, notamment à travers la valorisation des points, car c’est ce qui bénéficie réellement à l’ensemble des agents sur le long terme.
Contrairement à certaines annonces spectaculaires, nous privilégions des revendications réalistes, équitables et applicables à tous les salariés.
Nos propositions concrètes
1. Une véritable augmentation des salaires
FO défend une augmentation durable intégrée au salaire de base.
Ce type d’augmentation présente plusieurs avantages :
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elle bénéficie à tous les salariés, anciens comme nouveaux
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elle compte pour la retraite
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elle renforce la progression salariale sur le long terme
C’est pourquoi nous privilégions des mesures structurelles plutôt que des dispositifs temporaires.
2. Valoriser les avantages statutaires
FO refuse de baser les revendications sur des primes ponctuelles ou discriminantes.
Notre objectif est de renforcer les éléments statutaires intégrés au salaire, qui permettent :
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une amélioration durable du pouvoir d’achat
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une meilleure sécurité salariale
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une protection face aux évolutions du secteur et à l’ouverture à la concurrence
Pourquoi rester vigilant face à certaines propositions
Certaines organisations avancent des chiffres très élevés qui peuvent sembler attractifs à première vue. Cependant, leur réalisme budgétaire pose question.
Par exemple :
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une prime de 25 000 € pour 44 000 salariés, ou même la moitié de ce montant, représenterait un budget extrêmement difficilement soutenable dans le cadre des NAO
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une augmentation de 35 % de la majoration du paiement des comptes temps, associée à plusieurs nouvelles primes, dépasserait largement les marges budgétaires actuelles
Ces propositions apparaissent davantage comme des annonces de communication que comme des revendications réellement négociables.
Le risque d’inégalités entre les agents
Certaines mesures pourraient également créer des disparités entre les salariés.
Plusieurs questions se posent :
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quelles seraient les conditions d’attribution de certaines primes ?
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si elles reposent sur l’ancienneté, les nouveaux agents seraient automatiquement exclus
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certains dispositifs pourraient laisser de côté certains métiers ou catégories d’agents
Pour FO, les revendications doivent rassembler l’ensemble des salariés, et non créer de nouvelles inégalités.
FO : des résultats concrets obtenus ces dernières années
Depuis trois ans, FO a obtenu des avancées importantes :
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des augmentations de salaires significatives, rarement atteintes auparavant
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des améliorations accessibles à l’ensemble des agents, anciens comme nouveaux
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un travail de négociation sérieux et constant face à la direction
Par ailleurs, certaines organisations ont signé des accords limitant certains dispositifs comme le plafonnement de l’intéressement, là où FO s’est battu pour préserver et renforcer les éléments statutaires durables, notamment dans le contexte de l’ouverture à la concurrence.
Une approche pragmatique pour les NAO 2025
Pour les NAO 2025, FO continuera de défendre une approche :
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pragmatique
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équitable
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financièrement réaliste
Notre priorité reste claire : obtenir de véritables augmentations de salaire qui bénéficient à tous les agents.
FO : des faits, pas des promesses
Certaines propositions peuvent sembler séduisantes mais restent déconnectées des réalités économiques et budgétaires.
FO, fidèle à ses valeurs, continue de défendre des revendications concrètes, réalisables et durables, avec un objectif simple : améliorer réellement la situation de tous les agents.
Si vous souhaitez échanger plus en détail sur ces sujets, n’hésitez pas à venir nous rencontrer lors des HIS. Nous serons heureux de vous présenter nos propositions et d’échanger avec vous en toute transparence.
Votre équipe FO 🔴⚫️
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