Le 27 février, une réunion dite « multi » s’est tenue à Lagny dans le cadre du futur lot 49, en présence de la direction de PAES ainsi que des organisations syndicales UNSA, CGT et FO.
L’objectif affiché par la direction : ouvrir un espace d’échanges pour préparer l’avenir.
Mais au fil des discussions, plusieurs contradictions sont apparues.
Ce que la direction annonce
Lors de cette réunion, la direction a présenté le cadre de ces rencontres autour du lot 49 :
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une réunion multi organisée une fois par mois
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un cadre consultatif
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la possibilité pour les organisations syndicales de faire des propositions
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une volonté affichée de construire ensemble
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l’existence d’un sureffectif à Belliard
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ainsi qu’un sureffectif à PAES
Sur le papier, ces annonces peuvent sembler positives.
Mais une question demeure : comment construire l’avenir si certaines problématiques actuelles restent sans réponse ?
FO pose une question de cohérence
Avant même d’entrer dans la présentation du lot 49, FO a souhaité rappeler un point essentiel.
La question posée est simple : comment construire le futur si les difficultés actuelles rencontrées par les agents à PAES ne sont toujours pas traitées ?
FO ne refuse pas de travailler sur le lot 49.
En revanche, FO refuse de faire comme si la situation actuelle ne posait pas de difficultés pour les agents.
Plusieurs points ont ainsi été rappelés :
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des mails envoyés à la direction restés sans réponse
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des alarmes sociales déjà déclenchées
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des audiences déjà tenues
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des questions posées en séance restées sans retour
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des délais raisonnables non respectés pour l’annonce des formations
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l’absence de réponse de certains REL, malgré l’existence d’un téléphone professionnel dédié
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des procédures disciplinaires perçues comme abusives
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la question des accords de principe
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le CA du lundi au dimanche
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l’IBU 26
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l’attribution des congés payés, avec 124 CP accordés pour 1600 agents au 27 janvier 2026
Autant de sujets concrets qui concernent directement le quotidien des agents.
La réponse de la direction
La réponse apportée par la direction a été claire :
« Ce n’est ni le lieu ni le moment. »
Autrement dit :
Il serait possible de discuter du futur…
mais pas des difficultés actuelles rencontrées par les agents.
La contradiction du « sureffectif »
La direction affirme que PAES serait en sureffectif.
Pourtant, dans le même temps, une demande de relève pour le lundi 2 mars, afin de permettre une HIS aux Lilas entre 12h et 02h, a été refusée pour manque d’effectif.
La question posée par FO est donc simple :
Comment parler de sureffectif lorsque des relèves sont refusées pour manque d’effectif ?
La réaction des autres organisations syndicales
Lors de l’intervention de FO, un représentant de la CGT a indiqué vouloir avancer sur le lot 49.
Du côté de l’UNSA, un représentant a également manifesté son souhait d’avancer, en exprimant visiblement son impatience pendant l’échange avec la direction.
Chaque organisation syndicale a sa stratégie.
Pour FO, la position reste la même : il n’est pas question de mettre les problèmes sous le tapis pour afficher une image de dialogue constructif.
FO accusé de bloquer le lot 49
Il a été reproché à FO de ne pas vouloir avancer sur le projet.
La réponse de FO est claire :
FO souhaite travailler sur le lot 49.
Mais FO refuse de transférer les dysfonctionnements actuels vers l’avenir.
Sécuriser le présent ne signifie pas bloquer l’avenir.
Une fin de réunion sous tension
La réunion s’est finalement terminée avant l’horaire prévu.
FO a pris une dernière fois la parole pour rappeler un point important :
L’attention et l’implication accordées aux futurs agents du Noctilien devraient être les mêmes que celles accordées aux agents actuellement en poste à PAES.
La direction a alors accepté que FO transmette une liste de problématiques directement sur place, afin d’y apporter des réponses.
FO a commencé à énumérer plusieurs points.
Les échanges se déroulaient normalement… jusqu’à ce que le sujet des CP soit évoqué.
À partir de ce moment :
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le débat s’est tendu
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il est devenu difficile d’exposer sereinement les faits
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le ton employé par FO a soudainement été remis en cause
Fait notable : la remarque sur un supposé « ton agressif » intervient après près de deux heures de réunion, au moment précis où les sujets les plus sensibles sont abordés.
Chacun pourra apprécier le timing.
Le débat sur le « ton »
Aucune remarque n’a été formulée en début de réunion.
Aucune non plus pendant la présentation du lot 49.
La critique apparaît uniquement lorsque les problématiques concrètes sont détaillées.
Si poser des questions précises et chiffrées est perçu comme de l’agressivité, alors la notion de dialogue social de qualité mérite d’être interrogée.
Des documents toujours attendus
Les supports présentés pendant la réunion devaient être transmis aux organisations syndicales le jour même.
À ce jour, ils n’ont toujours pas été envoyés.
Une consultation est annoncée, mais les documents nécessaires à cette consultation restent absents.
La position de FO
FO participera aux prochaines réunions consacrées au lot 49.
Mais FO continuera également à souligner les contradictions :
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sureffectif annoncé / relève refusée
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consultation affichée / sujets bloqués
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dialogue annoncé / réponses absentes
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attention portée aux futurs agents / difficultés ignorées pour les agents actuels
Pour FO, la ligne est simple :
Construire l’avenir, oui.
Faire comme si le présent fonctionnait parfaitement, non.
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