Dans les discussions actuelles sur les conditions de travail et les évolutions salariales, certains rappels sont nécessaires afin de replacer les choses dans leur contexte.
Le 1/5ᵉ n’existe plus depuis 2009
Il est important de rappeler un point souvent oublié : le dispositif du 1/5ᵉ n’existe plus pour les agents depuis 2009.
Depuis cette date, les conditions ont évolué, et les agents ont dû adapter leurs revendications pour préserver au maximum leur pouvoir d’achat et leurs conditions de travail.
Pas d’opposition entre anciens et nouveaux
Il ne s’agit pas d’opposer anciens et nouveaux agents.
Mais il est nécessaire d’être transparent : les conditions actuelles sont aussi le résultat des combats menés par les agents au fil des années.
Lorsque certaines évolutions ont été obtenues, elles ne sont pas arrivées par hasard.
Rien ne tombe du ciel
Dans de nombreux cas, les agents ont dû se mobiliser pour défendre leurs conditions de travail et obtenir des avancées concrètes.
C’est notamment le cas pour les 100 € supplémentaires obtenus entre 2023 et 2025, qui sont le résultat d’une mobilisation réelle sur le terrain.
Des agents se sont impliqués, ont participé aux actions et ont contribué à créer un rapport de force permettant d’obtenir ces résultats.
La mobilisation reste la clé
Pour FO, une chose reste claire : les avancées sociales s’obtiennent par l’action collective et la mobilisation des agents.
Distribuer des tracts ou multiplier les promesses ne suffit pas.
Les résultats arrivent lorsque les agents sont informés, mobilisés et soutenus dans leurs démarches.
C’est cette logique que FO continue de défendre :
agir concrètement sur le terrain pour obtenir des améliorations réelles pour les agents. 🔴⚫️
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